カテゴリー: 社会保険労務士

従業員から妊娠・出産の報告を受けたとき、会社側では休業制度への対応だけでなく、「どの給付を案内するか」「会社が作成する書類は何か」「本人や医師に何を依頼するか」「どこへ申請するか」まで整理しておく必要…

産休は、出産する女性を対象とした労働基準法上の休業です。 一方、育児休業は男女ともに取得でき、産後パパ育休は出生後8週間以内に通算28日まで取得できます。 会社は休業を認めるだけでなく、制度の個別周知…

2026年10月1日から同一労働同一賃金ガイドラインが改正されます。 退職手当などについて考え方が明確化されるため、改正内容への対応に目が向きやすい時期です。 しかし、経営者の方にまず確認していただき…

従業員から「妊娠しました」と報告を受けたとき、会社として何から対応すればよいのでしょうか。 妊娠・出産・育児に関しては、産前産後休業や育児休業だけでなく、妊娠中の勤務への配慮、育児休業制度の個別周知、…

前々回の記事「変形労働時間制とは？1か月単位・1年単位の違いと選び方」 前回の記事「1年単位の変形労働時間制とは？」 では、変形労働時間制の全体像と、1年単位の変形労働時間制の導入要件・上限規制につい…

はじめに 工場や製造業では、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇を長めに設定する一方、祝日のある週や繁忙期の土曜日を出勤日にする会社カレンダーがよく見られます。 季節や受注状況によって忙しさが変…

「繁忙期は残業が増える一方で、閑散期には仕事が少ない」 「月末や月初だけ忙しいのに、毎日同じ勤務時間でよいのだろうか」 「夏季休暇や年末年始休暇を長くする代わりに、一部の土曜日を出勤日にしたい」 この…

2026年10月1日から、同一労働同一賃金に関するルールが改正されます。 企業は、①労働条件通知書の変更、②賞与・退職金・各種手当等の待遇差の再点検、③待遇差を説明する資料の整備、④労働条件通知書の改…