労使トラブル防止の第一歩は、会社のルールを明確にすることから。
貴社の実情に合わせた就業規則を作成します。
就業規則は、会社の秩序を維持し、従業員が安心して働くために不可欠な「会社のルールブック」
経営の視点と労務の視点を融合した就業規則で、人事トラブルの予防と社員が安心して働ける職場づくりをサポートします。
実務と法令のバランスがとれた内容に
法律知識に加えて、実際の労務管理経験が豊富な社労士が作成を行うため、実際の職場運営にマッチしたルールを整備できます。ひな形の丸写しではない、「会社に合った就業規則」を実現します。
トラブルを未然に防ぐリスクマネジメント
近年、ハラスメント・メンタルヘルス・副業・テレワークなど、新たな労務リスクが増加しています。これらに対応する規定を備えることで、トラブル発生を未然に防ぐことができます。
運用・説明資料もサポート
完成した就業規則を「現場で使える形」に落とし込むため、運用のポイント解説や、従業員説明会用の資料作成もサポート可能です（オプション対応）。
作成の流れ
- 初回相談（無料）：現状の課題やご希望をヒアリング
- お見積りのご提示：業種・規模・内容に応じて明朗にご案内
- 原案作成・打ち合わせ：実情に即した規則を提案
- 修正・確定：納得いただけるまで調整
- 納品・届出サポート：労基署提出書類もご用意（代行も可）
- アフターフォロー：制度導入や従業員説明の支援（任意）
当事務所が選ばれる理由
AI搭載の規程管理ツール『スマート規程管理』を採用しています。
「スマート規程管理」は、新日本法規出版が提供する規程の作成・管理・編集業務を一元化するクラウド型規程管理サービスです。
就業規則は「作って終わり」ではなく、法改正や会社の成長に合わせて継続的に見直していくことが重要です。
スマート規程管理を活用することで、規程の作成・修正・管理を効率化し、常に最新の状態で運用しやすい環境を整えることができます。
お客様のメリット
法改正への対応がしやすい
育児・介護休業法や労働基準法など、労務関係の法改正は頻繁に行われます。
スマート規程管理を活用することで、改正対応の抜け漏れを防ぎ、規程の見直しをスムーズに行うことができます。
「どれが最新版かわからない」を防止
紙やWordファイル管理では、
- 古い規程が残っている
- 修正履歴が分からない
- 社内で共有できていない
といった問題が起こりがちです。
クラウド上で一元管理することで、常に最新版を確認しやすくなります。
実際の運用を見据えた規程整備
当事務所では、単に法令に合わせるだけでなく、
- 現場で運用できるか
- 従業員へ説明しやすいか
- トラブル予防につながるか
という視点を重視しています。
AIとクラウドツールを活用しながらも、最終的には実務経験豊富な社労士が内容を確認し、貴社に合った形へ調整します。
将来的な規程追加・人事制度整備にも対応しやすい
会社の成長に伴い、
- 賃金規程
- 育児介護休業規程
- ハラスメント規程
- テレワーク規程
など、必要なルールは増えていきます。
スマート規程管理を活用することで、将来的な制度整備や規程追加にも柔軟に対応しやすくなります。
料金とプランについて
| 業務内容 | スポット | 顧問先 |
| 就業規則新規作成 | 220,000円 | 110,000円 |
| 諸規程作成 | 66,000円 | 33,000円 |
| 従業員説明資料作成・説明会
（オプション） |
33,000円 | 16,500円 |
従業員数や業種・規定内容により変動します。
詳細はご相談のうえお見積りします。
就業規則は、労基署へ提出するためだけの書類ではありません。
会社を守り、従業員が安心して働ける職場をつくるための「経営のルール」です。
当事務所では、経営と労務の両面から、実際に運用できる就業規則づくりをサポートします。
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