投稿者: 久野裕規（中小企業診断士・社会保険労務士）

従業員を1人でも雇用したら、事業主には労働保険（労災保険・雇用保険）への加入義務が発生します。ただ、初めて人を雇うときは「どの書類をどこに出すのか」「労災と雇用保険の違いは何か」など、疑問点が多いもの…

記事が長いので、2回に分けています。この記事は後半です。 初めて人を雇う手続きその１｜雇用契約書を兼ねた労働条件通知書の作り方（記入例付き）（前半）はこちら 4.労働条件通知書兼雇用契約書の具体的な書…

はじめに：「労働条件通知書」の重要性 労働条件通知書とは、労働基準法第15条に基づき、採用時にすべての労働者へ 交付が義務付けられた書類で、賃金・労働時間・就業場所など主要な労働条件を 明示するもので…

2025年（令和7年）8月4日、中央最低賃金審議会から、令和7年度の「地域別最低賃金額改定の目安」が答申されました。今年度は、全国加重平均で「1,118円（引上げ額63円、引上げ率6.0％）」と、制度…

はじめに：なぜ今、3歳以降の「働き方」が重要なのか？ 2025年10月1日から、3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員への「柔軟な働き方の措置」が事業主に義務化されます。企業は5つの制度から2つ以上を導入…

2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正により、職場の熱中症対策が事業者の義務となりました。WBGT28度以上・継続1時間以上の作業を行う際、①報告体制の整備、②対処手順の作成、③関係者への周知…

「最近、お客様からの理不尽な要求で、従業員が疲れ切っている…」 「採用活動での学生との接し方、どこまでが許されるのか不安だ…」 経営者の皆様、こうした悩みはもはや他人事ではありません。 令和７年６月１…