投稿者: 久野裕規（中小企業診断士・社会保険労務士）

2026年10月1日から、同一労働同一賃金に関するルールが改正されます。 企業は、①労働条件通知書の変更、②賞与・退職金・各種手当等の待遇差の再点検、③待遇差を説明する資料の整備、④労働条件通知書の改…

2026年10月から、企業に対するカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。 「まだ４か月ある」と感じるかもしれません。 しかし、実際には就業規則の改定、相談体制の整備、管理職教育、現場…

特別条項付き36協定とは、月45時間・年360時間という時間外労働の上限を超えて働かせる場合に必要な協定です。 通常の36協定（一般条項）では、時間外労働には上限があり、それを超えることはできません。…

時間外労働の上限規制が、大企業は2019年4月から、中小企業でも2020年4月から適用されています。 法律上、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこ…

１．生産性向上ハンドブックとは何か 人手不足、物価高騰、そしてインバウンド再拡大——。宿泊業を取り巻く経営環境は、コロナ禍からの回復過程においても依然として厳しい局面が続いています。「忙しくなったのに…

法定四帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿）は、従業員を雇用する企業に義務付けられている重要な帳簿です 従業員を一人でも雇用している企業には、法律で作成・保存が義務付けられている帳簿…

社会保険料の納付方法や計算方法について、「いつ払うのか」「どうやって納付するのか」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 社会保険料の納付方法・計算・子ども・子育て支援金への対応は、企業実務におい…