タグ: 産休・育休制度

従業員から妊娠・出産の報告を受けたとき、会社側では休業制度への対応だけでなく、「どの給付を案内するか」「会社が作成する書類は何か」「本人や医師に何を依頼するか」「どこへ申請するか」まで整理しておく必要…

産休は、出産する女性を対象とした労働基準法上の休業です。 一方、育児休業は男女ともに取得でき、産後パパ育休は出生後8週間以内に通算28日まで取得できます。 会社は休業を認めるだけでなく、制度の個別周知…

従業員から「妊娠しました」と報告を受けたとき、会社として何から対応すればよいのでしょうか。 妊娠・出産・育児に関しては、産前産後休業や育児休業だけでなく、妊娠中の勤務への配慮、育児休業制度の個別周知、…