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経営と労務の二刀流|知多半島の中小企業診断士・社会保険労務士 久野事務所
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タグ: 変形労働時間制

2026年8月16日

(記入例付)1年単位の変形労働時間制に関する協定届の書き方を解説

前々回の記事「変形労働時間制とは?1か月単位・1年単位の違いと選び方」 前回の記事「1年単位の変形労働時間制とは?」 では、変形労働時間制の全体像と、1年単位の変形労働時間制の導入要件・上限規制につい…

2026年8月9日

1年単位の変形労働時間制とは?導入要件・年間カレンダー・残業代をわかりやすく解説

はじめに 工場や製造業では、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇を長めに設定する一方、祝日のある週や繁忙期の土曜日を出勤日にする会社カレンダーがよく見られます。 季節や受注状況によって忙しさが変…

2026年7月31日

変形労働時間制とは?1か月単位・1年単位の違いと選び方をわかりやすく解説

「繁忙期は残業が増える一方で、閑散期には仕事が少ない」 「月末や月初だけ忙しいのに、毎日同じ勤務時間でよいのだろうか」 「夏季休暇や年末年始休暇を長くする代わりに、一部の土曜日を出勤日にしたい」 この…

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代表:中小企業診断士・社会保険労務士

久野裕規
久野裕規

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