社会保険料の納付方法・計算・納付期限を徹底解説|子ども・子育て支援金にも対応
社会保険料の納付方法や計算方法について、「いつ払うのか」「どうやって納付するのか」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 社会保険料の納付方法・計算・子ども・子育て支援金への対応は、企業実務におい…
社会保険料の納付方法や計算方法について、「いつ払うのか」「どうやって納付するのか」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 社会保険料の納付方法・計算・子ども・子育て支援金への対応は、企業実務におい…
1.社会保険の手続きとは(全体像) 社会保険の手続きは、「会社設立時」や「従業員の入退社時」など、一定のタイミングごとに必ず発生します。 主な流れは以下のとおりです。 会社設立 → 新規適用届 従業員…
「会社を設立したら社会保険って必ず入らなきゃいけないの?」 「アルバイトでも社会保険に入れなきゃいけないの?」 社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、法人であれば必ず手続きが必要であり、個人事業でも従…
従業員を1人でも雇用したら、事業主には労働保険(労災保険・雇用保険)への加入義務が発生します。ただ、初めて人を雇うときは「どの書類をどこに出すのか」「労災と雇用保険の違いは何か」など、疑問点が多いもの…
労働保険とは、「労災保険(労働者災害補償保険)」と「雇用保険」の2つを合わせた総称です。従業員を1人でも雇用した事業主は、業種・規模を問わず原則として加入義務があります。 事業を開始して、労働者を雇い…
記事が長いので、2回に分けています。この記事は後半です。 初めて人を雇う手続きその1|雇用契約書を兼ねた労働条件通知書の作り方(記入例付き)(前半)はこちら 4.労働条件通知書兼雇用契約書の具体的な書…
はじめに:「労働条件通知書」の重要性 労働条件通知書とは、労働基準法第15条に基づき、採用時にすべての労働者へ 交付が義務付けられた書類で、賃金・労働時間・就業場所など主要な労働条件を 明示するもので…
会社を創業して売上がある程度の規模に達すると、従業員を雇用する場面が出てきます。業種によっては創業当初から人手が必要な場合もあるでしょう。 採用面接を経て、いざ雇用する段階になって「どんな手続きをすれ…
2025年(令和7年)8月4日、中央最低賃金審議会から、令和7年度の「地域別最低賃金額改定の目安」が答申されました。今年度は、全国加重平均で「1,118円(引上げ額63円、引上げ率6.0%)」と、制度…
はじめに:なぜ今、3歳以降の「働き方」が重要なのか? 2024年5月に成立した育児介護休業法等の改正が2025年4月から段階的に施行されています。 4月から施行されている改正内容については事業者の皆さ…