経営と労務の二刀流｜知多半島の中小企業診断士・社会保険労務士 久野事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html （前半）雇用契約書を兼ねた労働条件通知書の作り方【記入例付き】 労働保険とは？労災・雇用保険の加入条件を解説 労働保険の加入手続き｜必要書類・提出先・スケジュールを解説 社会保険加入の手続きを徹底解説｜会社設立・採用時の流れと必要書類 社会保険の加入基準を徹底解説｜会社と従業員、扶養それぞれの判断ポイント 代表者紹介 セミナー実績 会社の未来を創る「事業計画書」の作成支援 オーダーメイドの就業規則作成・見直しサービス 中小企業診断士・社会保険労務士　久野事務所 初めて人を雇う手続き6ステップ｜必要な届出と書類【完全ガイド】 改正育児介護休業法「柔軟な働き方」義務化、取るべき具体的アクションプランとは？ 令和７年度 地域別最低賃金改定の目安が答申 ― 史上最大の引上げへ （後半）雇用契約書を兼ねた労働条件通知書の作り方【記入例付き】 年金制度改正法が成立で、社会保険適用が拡大！中小企業も準備必須 カスハラ・就活ハラ防止が“義務化”へ！事業主がやるべき対策とは？ 職場の熱中症対策が義務化！事業者が知るべきルールを解説 お問合せ 相互リンク